W przypadku bonów i talonów oraz innych form wymiennych na towary i usługi, od 2004 roku pracodawca ma obowiązek odprowadzić podatek (nawet, jeśli pieniądze na ich pokrycie pochodzą z funduszu). Nie są one bowiem środkiem płatniczym. Oznacza to, iż pracownik będzie musiał uiścić podatek zależny od wysokości swoich dochodów (może to być 18% lub 32%).
Najlepszym rozwiązaniem będzie zatem zainwestować w karty przedpłacone lub po prostu w gotówkę, pamiętając o limicie rocznym. Karty bowiem traktowane są przez Urząd Skarbowy jako zwykłe świadczenie, tyle, że w formie zbliżonej do karty bankomatowej. Jedynym podatkiem, jaki pracodawca będzie musiał zapłacić, jest odpis na rzecz Funduszu.
Źródło: gazetaprawna.pl
Może Cię zainteresować
WIĘCEJ ARTYKUŁÓW
Bezpłatna pomoc eksperta
Wyślij swoje pytanie do naszego eksperta. Odpowiemy najszybciej jak to możliwe. Zajrzyj również do naszej bazy wiedzy, gdzie znajdziesz sporo informacji w kontekście leasingu, również w ujęciu podatkowo-rachunkowym.
ZAPYTAJ EKSPERTA
Bezpłatna pomoc eksperta
Wyślij swoje pytanie do naszego eksperta. Odpowiemy najszybciej jak to możliwe. Zajrzyj również do naszej bazy wiedzy, gdzie znajdziesz sporo informacji w kontekście leasingu, również w ujęciu podatkowo-rachunkowym.
ZAPYTAJ EKSPERTA


